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  • 檢索結果:共4筆資料 檢索策略: "knowledge".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="知識分享行為"


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    影響知識社群中知識買賣雙方互動意願因素之研究─以Yahoo!奇摩知識+為例
    • 資訊管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 徐意鈞 指導教授: 盧希鵬
    • 雷斯特•梭羅(Laster C. Thurow, 2000;齊思賢譯)在其《Building Wealth》一書中用「節儉難發大財,知識能致巨富」一語道出了「知識」的重要性。近來,Web2.0概念的…
    • 點閱:412下載:7

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    個人職場友誼、組織承諾與成員個人知識分享行為之研究
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 羅蕙芳 指導教授: 廖文志
    • 隨著知識經濟時代的來臨,知識的創造與應用的效率,成為企業決勝的關鍵。要使組織更有效率的應用知識、創造知識,唯有靠員工分享其所知,因此,知識分享已然成為許多組織所關心的重點。但有價值的知識多為隱性知識…
    • 點閱:490下載:3

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    主管部屬交換關係與知識分享行為之關係:心理賦權和個人主管適配的中介效果
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 陳姿均 指導教授: 邱淑芬
    • 本研究透過社會交換理論的觀點,來探討主管部屬交換關係與知識分享行為之間的中介機制。本研究採用問卷調查法,以委託有在公司任職的人及其主管或部屬為研究對象,共蒐集了304份有效對偶問卷。研究結果顯示,主…
    • 點閱:444下載:0
    • 全文公開日期 2021/06/23 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    承諾導向人力資源制度、社會資本、組織承諾與知識分享行為關係之探討-跨層級分析
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 莊惠如 指導教授: 鄭仁偉
    • 促成員工之間知識分享行為,是組織進行知識管理的首要步驟。策略人力資源學者表示,企業可透過不同的人力資源制度,有效的影響員工互動、行為以及動機。其中又以承諾導向人力資源制度能有效形成特殊社會氣候,促使…
    • 點閱:481下載:0
    • 全文公開日期 2012/06/05 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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